“工伤认定情形7、3”这样的表述，其实是对《工伤保险条例》中关于工伤认定情形的概括性说法，具体指的是应当认定为工伤的7种情形和视同工伤的1种情形（这里提到的3，可能是对视同工伤情形中部分内容的提及，但严格来说视同工伤只有1种大情形，其下包含3个小项）。下面，我将为你详细解释这些情形：
应当认定为工伤的7种情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着，如果你在工作时间内，处于工作场所，并因为工作原因（比如操作机器、执行工作任务等）受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在工作前后，为了开始或结束工作而进行的相关准备或收尾活动中受伤，且这些活动与工作直接相关，那么这种情况也应当被认定为工伤。比如，下班前对工作设备进行清洁和整理时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作过程中，如果你因为履行工作职责而受到他人的暴力攻击或其他意外伤害，比如制止小偷行窃时被打伤，或者因地震、火灾等意外事件导致的伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。
患职业病：
- 如果你因为长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，且该疾病经过专门的诊断机构按照相关标准进行诊断确认，比如煤矿工人患上尘肺病，那么这种情况也应当被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果你因为工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害，或者因事故而下落不明，比如业务员出差途中遭遇交通事故受伤或下落不明，那么这种情况也应当被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如果你在上下班途中遭遇交通事故或其他公共交通事故，并且你在此类事故中不承担主要责任，比如被一辆闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，那么这种情况也应当被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖那些可能未被上述六种情形明确包括，但根据法律、行政法规的规定仍应认定为工伤的情况。
视同工伤的1种情形（其下包含3个小项）
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，比如工作过程中突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
- 此外，还有两种特殊情况也视同工伤：一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综合建议：
- 每种工伤情形的具体认定都需要结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，用人单位也应加强工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益。
如果你有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。