劳务合同中的“在职状态”一般根据实际情况填写，常见的填写方式有以下几种，需结合具体场景和合同要求选择适用：

1. 明确在职状态类型
   若合同中已列明选项（如“在职”“离职”“待岗”“休假”等），直接勾选或填写对应状态即可。例如：

   • 员工正常出勤工作，填写“在职”；
     
   • 因病或事假暂时未工作，填写“休假”（并注明休假类型）；
     
   • 合同终止或解除后未再任职，填写“离职”。
     

2. 未列明选项时的填写原则
   若合同未提供具体选项，需根据实际劳动关系状态描述：

   • 劳动关系存续：填写“在职”或“现职”，并可补充说明具体岗位（如“在职-销售部经理”）；
     
   • 劳动关系暂停：如停薪留职、待岗等，需注明原因（如“待岗-因公司业务调整”）；
     
   • 劳动关系终止：填写“已离职”或“终止”，并注明离职日期（如“已离职-2024年3月1日”）。
     

3. 特殊场景的注意事项

   • 兼职或非全日制员工：若同时与其他单位存在劳动关系，需在合同中明确“在职（兼职）”或“非全日制在职”，避免歧义；
     
   • 劳务派遣或外包人员：需注明实际用工单位及状态（如“在职-派遣至XX公司”）；
     
   • 争议或纠纷状态：如涉及劳动仲裁或诉讼，建议填写“在职（争议中）”并备注说明，或咨询律师后填写。
     

提示：填写时需确保与事实一致，避免虚假陈述导致合同无效或法律风险。若对状态界定存疑（如“待岗”是否属于“在职”），可直接向我咨询具体场景下的法律定义。