劳动能力鉴定中的人员状态一般根据实际情况填写在职、离职、退休、工伤复发期等状态。以下是详细说明：

1. 在职状态：如果受伤职工目前仍在原单位工作，未解除劳动关系，人员状态应填写为“在职”。这种情况下，劳动能力鉴定结果可能会影响职工后续的工作安排、岗位调整以及工伤待遇的享受等。例如，若鉴定为部分丧失劳动能力，单位可能会根据实际情况为其安排适合的工作岗位。
2. 离职状态：若受伤职工已经与原单位解除了劳动关系，人员状态填写“离职”。离职后进行劳动能力鉴定，主要目的是确定职工的伤残等级，以便其向工伤保险基金或用人单位主张相应的工伤赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 退休状态：对于已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的职工，如果之前发生过工伤，在进行劳动能力鉴定时，人员状态填写“退休”。此时鉴定结果主要用于确定其是否还能享受相关的工伤待遇补充，以及与养老保险待遇等方面的衔接问题。
4. 工伤复发期：如果职工之前已经认定为工伤，经过治疗后伤情相对稳定进行了劳动能力鉴定，之后工伤复发，再次申请鉴定时，人员状态可填写“工伤复发期”。这种情况下鉴定是为了重新评估职工因工伤复发导致的劳动能力受损程度，以便调整相应的工伤待遇。

在填写人员状态时，一定要确保信息的真实性和准确性，因为这直接关系到劳动能力鉴定的结果以及后续工伤待遇的享受。如果对人员状态的填写存在疑问，可以直接向我咨询。