员工被辞退后申请劳动仲裁，需要准备以下材料以确保自身权益得到维护：
一、仲裁申请书
内容要点：
- 明确写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
- 详细阐述仲裁请求，如要求支付经济补偿金、赔偿金等，并明确计算方式。
- 阐述所依据的事实和理由，包括被辞退的经过、时间、原因等，以及用人单位应支付相关费用的法律依据。
格式与数量：
- 按照仲裁委员会的要求，一般需一式三份准备，分别用于提交给仲裁委、转交给用人单位（被申请人）和劳动者自己留存。
二、身份证明材料
劳动者身份证明：
- 提供有效身份证件的原件及复印件，以核实劳动者的身份信息。
用人单位信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印用人单位的工商注册登记信息，确认其主体资格。
三、劳动关系证明材料
劳动合同：
- 作为证明劳动关系的最直接证据，需提供劳动合同的原件及复印件。
其他辅助材料：
- 若无劳动合同，可提供工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、服务证、考勤记录、社保缴纳记录、同事的证人证言等，以综合证明劳动关系的存在。
四、辞退相关证明材料
辞退通知：
- 保留书面的辞退信、电子邮件、短信等辞退通知，即便已签字，也是证明用人单位辞退事实和原因的关键证据。
签字文件：
- 提供被辞退时所签署的文件，如离职协议、解除劳动合同证明等，并仔细审查其内容，确保未放弃相关权益，避免对仲裁结果产生不利影响。
五、其他证据材料
工资收入证据：
- 提供全面的工资收入证据，包括工资条、银行流水、工资奖金分配方案、提成计算依据等，以准确计算经济补偿金等赔偿项目。
加班证据：
- 若涉及加班工资的诉求，需提供加班申请单、加班考勤记录、工作邮件等加班相关的确凿证据。
特定诉求的证据：
- 根据具体仲裁请求，提供相关证据。例如，主张用人单位违法解除劳动合同的，可提供用人单位规章制度、自己的工作表现等证据，以证明解雇行为的违法性。
证人证言：
- 如有目击者或知情同事愿意作证，应提供书面证言，并附上联系方式以便核实。
六、送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁过程中能够及时接收相关法律文书和通知。
在准备这些材料时，有几点需要注意：
材料的真实性：
- 确保所有提供的材料都是真实有效的，任何虚假材料都可能导致仲裁申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
材料的完整性：
- 尽量提供完整的证据链，以支持你的仲裁请求。如果某些关键证据缺失，可能会影响仲裁结果。
材料的逻辑性：
- 在准备材料时，要注重材料的逻辑性和条理性。按照仲裁请求、事实与理由、证据材料的顺序进行整理，有助于仲裁员更快地理解你的诉求和依据。
最后，申请劳动仲裁的时效通常为一年，请务必在时效内提出申请。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。