关于已判缓刑的视同缴费年限问题，结论如下：
视同缴费年限的计算或承认在已判缓刑的情况下会受到一定影响，但具体能否享受需根据人员类型、缓刑期间的工作状态及缴费情况、当地政策规定等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业职工
继续工作并缴费：
- 若企业职工被判缓刑后仍在原单位工作，且未被剥夺政治权利，同时单位和个人继续按规定缴纳基本养老保险费，则其缓刑期间的实际缴费年限可以计算，之前的视同缴费年限也同样有效。
解除劳动关系：
- 若在缓刑期间被解除劳动关系，且未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。对于视同缴费年限，实践中可能存在争议，但一般来说，如果后续继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限的政策通常会得到遵循。不过，部分地方规定可能导致之前视同缴费年限需重新认定和审核，存在无法连续计算的风险。
二、机关事业单位工作人员
改革前（2014年10月1日前）：
- 在此日期前，机关事业单位工作人员被判缓刑，通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）不予计算。
- 若未被开除公职，缓刑期间可以计算连续工龄，之前符合规定的工作年限可以认定为视同缴费年限。
改革后（2014年10月1日后）：
- 养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费，建立个人账户。若被判缓刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。
- 若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。
三、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 缓刑是刑事处罚措施的一种，表明个人存在违法行为。因此，缓刑期间视同缴费年限通常会被暂停计算或不予承认。
特殊情况：
- 若个人在缓刑期间表现良好且符合相关政策条件，有可能经过相关部门审核批准后恢复或部分恢复其视同缴费年限。不过，这种情况较为少见，且需满足严格的条件。
四、政策差异与咨询建议
- 不同地区的具体政策可能存在差异，因此在处理这一问题时需参考当地的具体政策和规定。例如，某些地区可能对于缓刑期间的社会保险关系处理有更为详细的规定或解释。
- 为准确了解自己的权益和待遇情况，建议被判缓刑人员及时咨询当地社保部门或向我直接咨询，以获取更具体的指导和帮助。
总结与建议：
已判缓刑的视同缴费年限问题是一个复杂且多变的问题，需根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应充分考虑各种相关因素并遵循当地政策法规的规定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便更准确地了解自己的权益和待遇情况。