结论：员工非因工死亡赔偿金可以从公司公账转到员工家属私账，但需满足一定条件并履行相应程序。

1. 法律基础与合规性
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及《社会保险法》相关规定，员工非因工死亡后，企业需向其遗属支付丧葬补助金、抚恤金等法定赔偿金。此类资金属于企业应履行的法定义务，转账行为本身具有合法性，但需确保资金性质明确、用途合规。

2. 转账流程与注意事项

   • 身份核实：企业需严格审核收款人身份，通常为死者直系亲属（配偶、父母、子女），并要求提供亲属关系证明（如户口本、结婚证、公证文书等）及死亡证明、火化证明等材料。
     
   • 授权文件：若收款人非法定继承人或存在多继承人情形，需取得全体继承人签署的授权委托书，明确收款账户及分配方案，避免后续纠纷。
     
   • 财务规范：转账时需备注款项性质（如“非因工死亡赔偿金”），并保留转账凭证、赔偿协议等完整证据链，以备税务或审计核查。
     

3. 税务处理

   • 企业端：赔偿金支出属于企业合理成本，可在税前扣除，但需确保票据合规（如亲属签收的收据、赔偿协议等）。
     
   • 个人端：根据现行税法，非因工死亡赔偿金（如丧葬补助金、抚恤金）不属于个人所得税征税范围，无需代扣代缴个税。但若包含其他补偿（如企业自愿支付的额外慰问金），需根据具体性质判断是否涉税。
     

4. 风险防范

   • 避免公私混同：企业应通过公账直接支付至家属账户，禁止通过员工个人账户中转，否则可能被认定为违规操作，甚至涉嫌挪用资金或偷逃税款。
     
   • 协议明确：建议与家属签订书面赔偿协议，载明赔偿项目、金额、支付方式及争议解决条款，降低法律风险。
     

总结：只要企业履行了法定审核义务、完善了转账手续并保留了完整证据，从公账向家属私账支付非因工死亡赔偿金是合法合规的。若涉及复杂继承关系或大额支付，建议提前咨询专业律师或税务顾问，确保操作万无一失。