针对您申请了劳动仲裁但依旧未获得工资的情况，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     • 准备强制执行申请书，明确申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况。
     • 携带劳动仲裁裁决书原件、您的身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
     • 向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，您可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 与用人单位沟通协商

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

4. 寻求劳动监察部门协助

   • 向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

5. 要求支付迟延履行金

   • 如果用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，您有权要求其支付迟延履行金。
   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

6. 追究用人单位刑事责任（极端情况）

   • 若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 遵守法律程序：在整个维权过程中，您必须严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段。
• 保留证据：妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拒不履行支付义务的情况，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。

最后，我建议您密切关注执行进展，并积极配合法院的工作。如果在执行过程中遇到任何问题或困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。