针对您提出的“工伤加上怀孕怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和孕期特殊保护的综合性问题。下面我将为您详细解析相关的赔偿流程和标准。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，怀孕本身并不构成工伤，但如果在工作期间或执行工作任务时因工作原因受到事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
申请时间与主体：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定与赔偿标准
在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。赔偿标准将依据伤残等级和当地的具体规定来确定。
医疗待遇：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到指定医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但不超过24个月。
- 护理费用：生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费用。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额与本人工资和伤残等级挂钩。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。
特殊待遇：
- 对于孕妇因工伤导致的流产或其他与怀孕相关的健康问题，可能有额外补偿或赔偿，具体依据当地法律法规和实际情况确定。例如，一些地区可能会提供孕期特殊的医疗照顾或休假权益。
三、法律途径与权益维护
如果对工伤认定或赔偿有异议，可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：反映用人单位未按规定进行工伤认定或赔偿的情况。
- 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工伤赔偿争议。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询、代理申诉等服务，确保您的合法权益得到有效保障。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和项目可能因地区、政策差异而有所不同，因此需要了解当地的具体规定。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，怀孕女职工在遭遇工伤事故时，应首先确保事故被正确认定为工伤，并了解自己的权益和赔偿范围。通过依法维权，您可以获得应有的赔偿和照顾，保障自身和胎儿的健康与安全。