在探讨国企夫妻是否可以一个担任综合负责人、一个担任财务负责人这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑法律、公司治理、风险防控以及潜在利益冲突等多个方面。

从法律层面来看： 《公司法》等相关法律法规并未直接禁止公司法定代表人的配偶（在此情境下，可类比为综合负责人与财务负责人的夫妻关系）担任财务负责人。这意味着，在纯粹的法律条文上，并没有明确的障碍阻止这样的任职安排。

然而，当我们深入到公司治理和风险防控的层面： 国有企业由于其特殊的性质，对于人员任用有着更为严格的规定。国有企业需要建立健全的内部控制制度，以确保国有资产的安全和企业规范运作。在这样的背景下，如果法定代表人的配偶（或综合负责人与财务负责人为夫妻关系）担任财务负责人，很可能被视为存在利益关联，从而不符合人事回避制度的原则。这种任职安排可能引发关联交易、利益输送等风险，进而损害公司和其他股东的利益，特别是国有资产的利益。

再考虑到潜在利益冲突的问题： 夫妻双方在同一企业中分别担任综合负责人和财务负责人，很可能在日常工作中产生偏袒或优先考虑家庭利益的情况。这种偏袒或优先考虑可能违背公司的公正性和透明度原则，对公司的长期发展产生不利影响。

综合以上分析，我的建议是： 在国有企业中，为了避免潜在的利益冲突和风险防控的需要，应谨慎考虑夫妻双方同时担任综合负责人和财务负责人的任职安排。尽管法律上没有明确禁止，但从公司治理、风险防控以及维护公司公正性和透明度的角度出发，这样的任职安排可能并不适宜。如果确实需要这样的安排，那么企业应该建立严格的监督机制和内部控制制度，以确保这种任职不会损害公司和股东的利益，并在必要时寻求专业法律意见以辅助决策。