结论：公司购买的意外险不能赔付误工费时，您可以通过以下途径来维护自己的权益：首先明确误工费的赔偿主体，然后根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求赔偿。
详细分析：
明确误工费的赔偿主体：
- 误工费通常是由于工作受伤或职业病导致无法工作而产生的收入损失。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，误工费（通常称为停工留薪期工资）应由用人单位承担，而非由意外险来赔付。意外险主要覆盖的是因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿等，并不直接包括误工费。
与公司协商：
- 如果公司购买的意外险确实不包含误工费赔付，您可以首先与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付停工留薪期工资。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工资单等证据来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付停工留薪期工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。法院将依法进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 了解公司购买的保险类型：在未来的工作中，您可以提前了解公司购买的保险类型及其覆盖范围，以便在发生意外时能够更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司拒绝支付停工留薪期工资，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 如果您未能提供充分的证据来支持自己的主张，可能会导致维权失败或获得的赔偿金额较低。
总结与引导：
在处理此类问题时，明确误工费的赔偿主体和了解相关法律法规是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律意见和帮助。