关于“女性55周岁是否是被扶养人”的问题，这并非一个简单的年龄判定，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，认定成年被扶养人应同时满足“丧失劳动能力”和“无其他生活来源”两个条件。对于“丧失劳动能力”，虽然通常男性年满60周岁、女性年满55周岁会被视为达到了一定的年龄标准，可能丧失劳动能力，但这并不是绝对的。如果女性在55周岁之前，因身体存在功能障碍，经劳动能力鉴定确定为丧失劳动能力，那么她同样可以被认定为丧失劳动能力。

其次，关于“无其他生活来源”，这指的是被扶养人没有日常收入，包括达到法定年龄条件但没有相应的基本养老金等。如果女性55周岁后，没有基本养老金或其他收入来源，且满足丧失劳动能力的条件，那么她就可以被认定为被扶养人。

以具体案例来说，如果一位55周岁的女性，因身体原因无法工作，且没有基本养老金或其他收入来源，那么她就可以被视为被扶养人。相反，如果她虽然55周岁，但仍然有工作能力，且有稳定的收入来源，那么她就不符合被扶养人的认定条件。

此外，还需要注意的是，被扶养人的认定还与其扶养义务人的情况有关。如果扶养义务人因故无法履行扶养义务，那么被扶养人的认定可能会受到影响。但在这个问题中，我们主要关注的是被扶养人本身的条件。

综上所述，女性55周岁并不一定就是被扶养人，而是需要同时满足“丧失劳动能力”和“无其他生活来源”两个条件。如果这两个条件都满足，那么她就可以被认定为被扶养人。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。