结论：行政拘留五天且未满十八周岁的记录，在成年后一般不会对从事大多数工作产生直接影响，但某些特殊行业或岗位可能会对此类记录进行审查，从而影响就业选择。

详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留或逮捕，不会留下犯罪记录。
   • 对于未成年人而言，行政拘留的记录在法律上通常会被视为较为轻微的违法记录，且会受到一定的保护，不会随意公开或用于非法律目的。

2. 对就业的一般影响：

   • 在大多数情况下，行政拘留的记录不会对个人成年后的就业产生直接影响。大多数雇主在招聘时主要关注应聘者的学历、技能、工作经验等，而不会过分追究过去的轻微违法记录。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如公务员、警察、法官、检察官等需要高度诚信和良好品行的职业，以及涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，雇主可能会进行更为严格的背景审查，包括查询违法记录。

3. 特殊行业的审查与限制：

   • 在上述特殊行业中，如果雇主发现应聘者有行政拘留的记录，可能会认为其品行或诚信方面存在问题，从而影响录用决定。
   • 此外，一些需要持有特定许可证或证书的职业（如律师、会计师等）也可能在申请或续期时要求提供无违法犯罪记录证明，虽然行政拘留不属于犯罪记录，但具体政策可能因地区和行业而异。

4. 法律建议与应对措施：

   • 如果你担心行政拘留的记录会影响未来的就业选择，可以主动了解目标行业或岗位的招聘要求和背景审查标准。
   • 在求职过程中，如果雇主询问过去的违法记录，你可以如实告知并解释当时的情况和后续的改正措施。诚实和积极的态度往往能够赢得雇主的谅解和信任。
   • 如果因行政拘留记录而遭遇不公平的就业歧视，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与展望： 行政拘留五天且未满十八周岁的记录在成年后一般不会对就业产生直接影响，但特殊行业或岗位可能会对此类记录进行审查。因此，在求职过程中，建议你主动了解目标行业或岗位的招聘要求和背景审查标准，并保持诚实和积极的态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。