未成年时行政拘留未执行，对未来从事的行业一般没有直接限制，但需注意避免涉及需要严格审查个人违法记录的行业或岗位。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条，对于已满十四周岁不满十六周岁的人，以及已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的人，不执行行政拘留处罚。这一规定主要是出于对未成年人的保护，给予他们改正错误的机会，避免因一次错误对其未来产生过大的负面影响。从法律条文本身来看，并未对这类未成年人未来从事的行业作出限制。
行业限制角度
虽然法律没有直接限制，但某些行业或岗位在招聘时可能会对求职者的违法记录进行审查。例如：
- 公务员、事业单位岗位：这些岗位通常要求求职者具有良好的品行和职业道德，部分岗位在政审环节可能会对求职者的违法记录进行严格审查。虽然未成年时的行政拘留未执行不属于严格的“违法记录执行”，但在某些严格的审查标准下，可能会被视为有不良行为记录，从而影响录用。不过，这并非绝对，具体还需看招聘单位的要求和审查标准。
- 金融行业：如银行、证券、保险等金融机构，在招聘时可能会对求职者的信用记录和违法记录进行审查。虽然行政拘留未执行与信用记录无直接关联，但某些金融机构可能会将此类行为视为风险因素，从而影响求职者的录用。
- 特定职业资格：如律师、法官、检察官等法律职业，以及教师、医生等需要高度职业道德和操守的职业，在取得职业资格或执业证书时，可能会对申请人的违法记录进行审查。虽然未成年时的行政拘留未执行可能不会直接导致无法取得这些职业资格，但在某些情况下，可能会成为审查的考量因素。
建议与注意事项
- 了解行业要求：在求职前，应详细了解目标行业或岗位的招聘要求和审查标准，特别是关于违法记录方面的规定。
- 积极改正错误：无论过去是否有过不良行为，都应积极改正，树立正确的价值观和人生观，以良好的品行和职业道德面对未来的工作和生活。
- 咨询与沟通：在求职过程中，如果遇到对违法记录有疑问或担忧的情况，可以主动与招聘单位沟通，解释清楚情况，争取获得理解。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。