工作打卡记录只有上午没有下午的，在某些情况下可以作为证据，但其证明力可能受到一定限制。具体分析如下：
作为证据的合法性：工作打卡记录属于书面材料，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，书面材料可以作为证据使用。因此，从形式上讲，即便打卡记录只有上午的，它仍然有可能作为证据被提交。
证明力的评估：
- 完整性缺失：打卡记录应当完整反映员工的工作时间，若只有上午的记录，显然在完整性上存在缺失。这可能导致法院或仲裁机构在评估其证明力时产生疑虑。
- 其他证据佐证：若打卡记录能与其他证据（如监控录像、同事证言、工作任务完成情况等）相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力将得到增强。
- 用人单位管理制度：还需考虑用人单位的打卡管理制度。若制度规定必须上下午均打卡，而员工仅提供了上午的打卡记录，这可能引发对员工是否遵守制度的质疑。
具体应用场景：
- 劳动仲裁：在劳动仲裁中，工作打卡记录是证明员工工作时间、加班情况等重要事实的关键证据。若只有上午的打卡记录，员工可能需要提供其他证据来补充证明其工作时间和加班情况。
- 工伤认定：在工伤认定过程中，工作打卡记录可以作为员工在岗工作时间的辅助证据。但同样，若记录不完整，可能需要结合其他证据来综合判断员工是否在工作时间内受伤。
综上所述，工作打卡记录只有上午没有下午的，在某些情况下可以作为证据使用，但其证明力可能因完整性缺失而受到限制。因此，在提交此类证据时，建议结合其他相关证据形成完整的证据链，以提高其证明力。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。