工伤赔偿确实与护理级别有关系，这种关系主要体现在护理费的赔偿上，具体分为停工留薪期护理费和评定伤残等级后的生活护理费两种情况，以下为你详细阐述：

停工留薪期护理费

1. 适用条件：职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。在此期间，如果职工生活不能自理且需要护理，那么就有权获得护理费。比如，一位建筑工人在施工过程中从高处坠落，导致腿部骨折，需要卧床休息数月，这期间他无法自理生活，需要他人照顾，那么就可以申请停工留薪期护理费。

2. 责任主体：此阶段的护理费由职工所在单位负责支付。这是因为职工在停工留薪期内，虽然暂时无法工作，但仍然是单位的员工，单位有义务承担其在此期间的护理费用。

3. 费用标准：法律并未对护理费用的具体标准作出统一规定。在实际操作中，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。如果单位未派人进行护理，则需按照相应标准向工伤职工支付护理费。例如，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元，那么单位就需要按照这个标准向工伤职工支付护理费。

评定伤残等级后的生活护理费

1. 适用条件：工伤职工已经过伤残等级评定，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。这意味着，只有当工伤职工的伤残程度达到一定标准，且确实需要长期生活护理时，才能获得这部分护理费。比如，一位工伤职工因伤导致瘫痪，生活完全不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他就可以申请评定伤残等级后的生活护理费。

2. 支付方式：此阶段的护理费由工伤保险基金按月支付。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，则生活护理费的支付责任将由用人单位承担。

3. 费用标准：根据生活自理障碍程度的不同，生活护理费分为三个等级支付：

   • 生活完全不能自理：赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月可以获得3000元的生活护理费。
   • 生活大部分不能自理：赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。按照上述例子，生活大部分不能自理的工伤职工每月可以获得2400元的生活护理费。
   • 生活部分不能自理：赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。同样按照上述例子，生活部分不能自理的工伤职工每月可以获得1800元的生活护理费。

4. 评估依据：劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五个方面的护理依赖程度，来确定其生活自理障碍程度等级，并据此确定生活护理费的支付标准。

总结与建议：

工伤赔偿中的护理费与护理级别紧密相关，不同的护理级别对应着不同的赔偿标准和支付方式。因此，在处理工伤案件时，应仔细审查职工的具体情况和伤残等级，以确保正确判断是否有权获得护理费赔偿。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。