一般用工和其他用工的主要区别体现在用工形式、劳动关系、权益保障以及适用法律等方面。下面我将从这几个角度详细阐述：

1. 用工形式：

   • 一般用工：通常指的是全日制用工，即劳动者与用人单位建立固定的劳动关系，按照约定的工作时间和工作地点进行工作，享受相对稳定的薪酬和福利待遇。
   • 其他用工：则可能包括非全日制用工、劳务派遣、临时用工等多种形式。这些用工形式的特点在于工作时间、工作地点、薪酬支付等方面可能更加灵活，不固定。例如，非全日制用工可能以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳动关系：

   • 一般用工：劳动者与用人单位之间建立的是直接的、长期的劳动关系，双方的权利和义务由劳动合同明确约定，并受劳动法律法规的全面保护。
   • 其他用工：劳动关系可能相对复杂。例如，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至实际用工单位工作，此时涉及三方关系，劳动者的权益保障可能受到更多因素的影响。

3. 权益保障：

   • 一般用工：劳动者享有较为全面的权益保障，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。这些权益由劳动法律法规明确规定，并受到劳动监察部门的监督。
   • 其他用工：权益保障可能因用工形式的不同而有所差异。例如，非全日制用工可能不享受带薪年休假、产假等福利待遇；劳务派遣中的劳动者可能面临被派遣单位与实际用工单位之间责任推诿的风险。

4. 适用法律：

   • 一般用工：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规对劳动者的权益保障、用人单位的义务等方面都有详细的规定。
   • 其他用工：虽然也适用上述劳动法律法规，但可能还需要结合特定的规章或政策性文件来理解。例如，非全日制用工可能还需要参考《非全日制用工若干问题的意见》等文件；劳务派遣则需要遵循《劳务派遣暂行规定》等专门规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解各种用工形式的特点和权益保障情况，根据自身需求和职业规划做出合理选择。
• 对于用人单位而言，应根据业务需求和法律法规要求，选择合适的用工形式，并确保与劳动者之间的劳动关系合法合规，避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规要求选择合适的用工形式或未与劳动者建立合法的劳动关系，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果未能充分了解用工形式的特点和权益保障情况，可能在实际工作中遭遇权益受损的情况，如未获得应有的薪酬、福利待遇或面临劳动纠纷等。

如有任何关于劳动用工方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。