结论：员工上班途中坐自家老公的摩托车被车撞伤，是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。若该事故属于非员工主要责任的交通事故，且符合合理时间和合理路线的要求，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工坐摩托车被车撞伤是因为被其他车辆碰撞、道路施工未设置警示标志等外部因素导致，且员工（或其乘坐的摩托车驾驶者，即员工的老公）不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指员工或摩托车驾驶者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。如果员工或其老公在事故中承担主要责任，如酒驾、无照驾驶、违规行驶等，则通常不被认定为工伤。

2. 合理时间和合理路线：

   • “上下班途中”必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
   • 如果员工坐摩托车被车撞伤的时间或路线不符合“合理时间和合理路线”的要求，如绕道去非工作相关地点、在非正常上下班时间发生事故等，则可能不被认定为工伤。

3. 其他考量因素：

   • 除了事故责任和合理时间、路线外，还需考虑是否存在故意自伤自残等排除工伤的情形。如果员工或其老公存在故意制造事故、自伤自残等行为，则通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请时限：若认为符合工伤认定条件，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。

建议：

• 如果员工坐摩托车被车撞伤，且认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，建议员工与用人单位保持沟通，了解用人单位对工伤认定的态度和配合程度。如果用人单位不配合或拒绝提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。