元旦节公司不放假是否犯法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法情况

1. 安排调休并支付加班工资：

   • 若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要公司满足了这一条件，即使元旦不放假，也不构成违法。

2. 特殊行业或紧急情况：

   • 对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。

二、违法情况

1. 未安排调休且未支付足额报酬：

   • 若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。

2. 强制加班：

   • 如果公司未经员工同意，强制要求员工在元旦期间工作，这也属于违法行为。员工可以拒绝这种不合理的加班要求，并向相关部门寻求帮助。

三、劳动者权益保护与建议

• 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到类似问题时能够依法维权。特别是要熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日、加班工资和休息权的规定。
• 与公司沟通：如果公司对元旦放假有特殊安排，员工可以与公司进行沟通，了解具体情况并提出自己的合理诉求。例如，可以询问公司是否安排调休或支付加班工资，以及具体的加班时间和工资计算方式等。
• 保留证据：如果公司存在违法行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、加班通知等），以便在维权时使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并支持员工的维权诉求。
• 及时维权：面对公司的违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资和可能的赔偿金。不要拖延时间，以免错过维权时机。

综上所述，元旦节公司不放假是否犯法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规，遇到违法行为时及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。