退休后的伤残级别赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿方式和金额，主要分为工伤赔偿和一般人身损害赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤赔偿
适用条件：
- 若退休人员在退休前因工致残，并继续享受工伤保险待遇，或退休后返聘并在工作过程中发生伤残，且符合当地工伤保险条例中关于退休人员工伤认定的规定，则可能享受工伤赔偿。
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一至四级伤残享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，五至六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，七至十级伤残则享受一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资（十级伤残）。
- 伤残津贴：一至四级伤残退休后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇，如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残退休后，正常享受基本养老保险待遇，此前用人单位发放的伤残津贴停止发放，但基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分，理论上应由用人单位补足（实践中可能存在地区差异）。
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月（针对未退休前因工致残的情况）。
- 护理费用：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（针对未退休前因工致残的情况）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
二、一般人身损害赔偿
适用条件：
- 退休人员已领取养老金，再次参加工作一般按劳务关系处理。在提供劳务过程中受伤导致伤残，且不符合工伤赔偿条件的，可按照一般人身损害赔偿处理。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
- 精神损害抚慰金：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到数万元不等。
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条款规定了侵害他人造成人身损害的赔偿范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特别注意事项
- 退休年龄的影响：退休人员在工伤赔偿中的身份可能特殊，需根据具体法律法规及地方政策确定赔偿方式和金额。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
针对您的情况，我建议您首先明确伤残发生的原因和背景，以确定适用哪种赔偿方式。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在申请赔偿时能够顺利推进。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。