针对您提出的“公务员断断续续上班怎么处理”的问题，这实际上可能涉及到公务员的考勤管理、工作纪律以及可能的辞退情形。以下是根据《公务员辞退规定》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，公务员应当严格遵守工作纪律和考勤制度，保持正常的工作出勤。如果公务员出现断断续续上班的情况，这可能违反了公务员的工作纪律和考勤要求。
一、处理原则
- 依法依规：处理公务员断断续续上班的问题，必须严格依照《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》等相关法律法规进行。
- 事实为依据：处理前需核准事实，确保处理决定的公正性和准确性。
- 教育与惩处相结合：在处理过程中，应注重对公务员的教育和引导，促使其认识错误并改正；同时，对于严重违反纪律的行为，也应依法给予相应的惩处。
二、具体处理措施
核实情况：
- 所在单位应首先核实公务员断断续续上班的具体情况，包括缺勤的次数、时长、原因等。
- 通过与公务员本人沟通、查阅考勤记录、询问同事等方式，确保掌握的情况真实准确。
教育引导：
- 对于因个人原因（如家庭困难、健康问题等）导致断断续续上班的公务员，单位应给予关心和理解，并尝试提供必要的帮助和支持。
- 同时，应加强对公务员的职业操守和工作纪律教育，引导其树立正确的职业观和价值观。
纪律处分：
- 如果公务员的断断续续上班行为严重违反了工作纪律和考勤制度，且经教育仍无转变的，单位应依法给予相应的纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体根据违规情节的严重程度和公务员的认错态度来决定。
辞退处理：
- 在极端情况下，如果公务员的断断续续上班行为符合《公务员辞退规定》中的辞退情形（如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日等），单位应依法启动辞退程序。
- 辞退程序需严格按照规定进行，包括提出建议、填写审批表、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批、送达辞退通知书、办理公务交接手续等步骤。
三、注意事项
- 保护公务员合法权益：在处理过程中，应确保公务员的合法权益不受侵犯，如申诉权、复核权等。
- 加强沟通与协调：单位应与公务员本人保持密切沟通，了解其实际困难和需求，并尝试通过协调解决问题。
- 完善考勤管理制度：为避免类似问题的再次发生，单位应进一步完善考勤管理制度，明确考勤要求、奖惩措施等，并加强对公务员的考勤监督和管理。
综上所述，对于公务员断断续续上班的问题，单位应依法依规进行处理，既要注重教育和引导，也要依法给予必要的纪律处分或辞退处理。同时，也应加强考勤管理制度的完善和执行力度，确保公务员队伍的纪律性和工作效率。