核心结论：物业公司项目被另一单位中标后，员工维权需根据具体情况选择合适途径，主要包括与新中标单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

具体分析：

1. 与新中标单位协商：

   • 前提：新中标单位在接手项目后，可能会选择继续留用原物业公司员工，或者与员工重新签订劳动合同。
   • 操作：员工可以主动与新中标单位进行沟通，了解其用工意向和条件，争取继续留用或获得合理的补偿。
   • 注意：协商过程中，员工应保留好相关证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 前提：如果新中标单位拒绝留用原员工，且未给予合理补偿，或者存在其他违反劳动法律法规的行为。
   • 操作：员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求对新中标单位的违法行为进行查处，并维护自己的合法权益。
   • 注意：投诉时需提供详细证据，如劳动合同、工资单、工作证明、新中标单位的拒绝留用通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果与新中标单位协商无果，或者劳动行政部门未能有效解决问题。
   • 操作：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新中标单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
   • 注意：申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并提交相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

4. 提起诉讼：

   • 前提：如果劳动仲裁裁决未能满足员工的合理诉求，或者新中标单位拒绝履行仲裁裁决。
   • 操作：员工可以向人民法院提起诉讼，要求新中标单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
   • 注意：诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，员工需做好充分准备，并寻求专业法律帮助。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以寻求工会、律师等第三方机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
• 员工应了解并熟悉相关劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。

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