员工冒充老板在法院调解书上签字是违法的行为，可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等，具体取决于冒充行为的具体情况和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果员工冒充老板签字的同时，还伪造了公司的印章，那么这种行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果员工冒充老板签字是为了骗取财物或者达到其他非法目的，且数额较大或者有其他严重情节的，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、法律后果
- 刑事责任：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
- 民事责任：如果冒充行为给公司或其他相关方造成了经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。
- 职业声誉：此类行为也会严重损害员工的职业声誉，可能导致其在行业内难以立足。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有员工因冒充公司领导签字而构成犯罪的先例。这些案例表明，冒充行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和诚信原则。
- 对于公司而言，应加强对印章和文件的管理，防止类似事件的发生。同时，对于员工而言，应增强法律意识，遵守职业道德和诚信原则，不要因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
四、建议与措施
- 加强法律意识：员工应增强法律意识，明确冒充他人签字是违法行为，并了解相关法律后果。
- 完善公司制度：公司应完善内部管理制度，加强对印章和文件的管理和监督，防止员工冒充签字等违法行为的发生。
- 及时报警处理：如果发现员工冒充老板签字等违法行为，公司应及时报警处理，并配合警方调查取证工作。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。