单位解散后，工会经费及工会相关事宜的处理，主要取决于单位解散的具体情况和工会的性质，以下是几种常见情况的分析：

1. 单位依法解散，工会随之终止

   • 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。当单位依法解散时，其工会组织也相应终止。
   • 处理方式：在单位解散过程中，工会经费应按照相关规定进行清算和处理。通常，工会经费的结余部分应上缴上级工会，或者按照工会章程和财务制度的规定进行妥善处理。同时，工会的资产、档案等也应进行清理和移交。

2. 单位解散但工会仍有未了结事务

   • 法律背景：即使单位解散，如果工会仍有未了结的法律事务或财务事务，如未完成的劳动争议调解、未处理的工会经费等，工会仍需继续处理这些事务，直至了结。
   • 处理方式：在这种情况下，可以由上级工会指派人员或者委托其他工会组织协助处理未了结事务。同时，应确保工会经费的合理使用和透明处理，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 单位解散后工会会员的权益保障

   • 法律背景：工会会员在单位解散后，其会员权益应得到保障。这包括但不限于会员资格的保留、会员福利的享受以及会员活动的参与等。
   • 处理方式：如果单位解散后，会员希望继续参加工会活动或享受工会福利，可以联系上级工会或当地工会联合会，了解加入其他工会组织的途径和条件。同时，对于因单位解散而失去工作的会员，工会也应提供必要的帮助和支持，如职业介绍、技能培训等。

针对您提出的“单位黄了工会怎么退”的问题，我建议您采取以下步骤：

• 了解单位解散的具体情况：包括解散的原因、程序以及是否已完成清算等。
• 咨询上级工会或当地工会联合会：了解工会经费的处理方式、会员权益的保障措施以及是否可以加入其他工会组织等。
• 按照相关规定和程序处理工会事务：确保工会经费的合理使用和透明处理，同时保障会员的合法权益。

在处理过程中，您应注意保留相关证据和文件，如单位解散的通知、工会经费的收支记录、会员名单等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。