企业加入工会后，并非可以随时退出，退出工会需要遵循一定的程序。具体分析如下：

一. 工会加入与退出的法律原则

1. 加入工会的自由：根据《中华人民共和国工会法》第三条，企业中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，这是受到法律保护的。同样地，企业作为劳动者的集合体，也有加入工会的权利。
2. 退出工会需遵循程序：尽管法律保障了加入工会的自由，但退出工会并非可以随时进行，而是需要遵循一定的程序。这是因为工会作为劳动者的组织，其运作和成员的管理都需要一定的稳定性和规范性。

二. 退出工会的具体程序

• 法律并未直接规定企业退出工会的具体程序，但通常这类事项会在工会的章程或相关规定中有所体现。因此，企业在考虑退出工会时，首先应查阅并了解工会章程或相关规定中关于退出程序的条款。
• 一般来说，退出工会可能需要经过会员大会或会员代表大会的讨论和决定，并可能需要提前通知工会或提交书面申请。

三. 实际操作中的注意事项

• 在决定退出工会之前，企业应充分评估退出可能带来的影响，包括与工会的关系、员工的权益保障以及可能涉及的法律风险等。
• 如需退出工会，建议企业与工会进行充分沟通，确保退出过程符合法律法规和工会章程的规定，避免引发不必要的纠纷。

我的观点：企业加入工会后，退出并非随意行为，而是需要遵循一定的法律程序和工会章程的规定。在实际操作中，企业应谨慎评估退出工会的利弊，并与工会进行充分沟通，以确保退出过程的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。