企业并不能因为员工入了工会就不能退工，但退工必须遵循法定程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会与退工的关系：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。员工加入工会是其自愿行为，且工会并不构成企业退工的障碍。
   • 企业退工，即解除与员工的劳动合同，必须基于合法的理由和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。

2. 退工的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付员工一个月工资后立即解除。
   • 在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或造成重大损害，企业可以立即解除劳动合同，但需确保解除行为的合法性和合理性，并承担举证责任。

3. 工会的作用与退工：

   • 工会虽然旨在维护职工权益，但在企业合法退工的情况下，工会并不会阻止或干预。工会可能会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解自己的权益和应对退工的措施。
   • 如果企业退工行为违法或侵犯员工权益，工会可能会代表员工与企业进行协商或采取其他合法手段维护员工权益。

4. 退工的合法性与合规性：

   • 企业退工必须确保合法性和合规性，包括遵守劳动合同法的规定、支付应得的工资和补偿、办理离职手续等。
   • 如果企业退工行为违法或违规，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业而言，在退工前应仔细审查解除劳动合同的理由和程序，确保合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果面临退工情况，应了解自己的权益和应对措施，必要时可以寻求工会的帮助或咨询专业律师。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。