医院女职工的产假天数并非固定，而是根据国家和地方的具体规定来确定。以下是对产假天数的详细解析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 延长产假：

   • 除了基础产假外，各地方还会结合本地实际情况，通过地方条例对产假进行延长。延长的天数因地区而异，例如：
     • 在北京，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
     • 在广东，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，因此总产假天数为178天。
   • 女职工应参考所在地区的具体规定来确定自己的延长产假天数。

3. 特殊情形产假：

   • 哺乳假：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。部分地区如上海，还规定了更长时间的哺乳假，可达六个半月。
   • 保胎假：女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。

实际操作建议：

• 由于产假天数涉及国家法律法规和地方性法规的共同规定，女职工在休产假前应详细了解所在地区的具体规定，并咨询单位人事部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时获取准确的解答和帮助，避免权益受损。

综上所述，医院女职工的产假天数是一个综合考量国家和地方规定的结果，女职工应充分了解并合理利用相关法律法规来维护自己的合法权益。