结论前置：在我国，节假日三倍工资的具体日期是依据国家法定节假日来确定的，主要包括元旦、春节的部分日期、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。在这些日期内，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

一、具体三倍工资日期

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（部分年份可能根据放假通知有所调整，但法定三倍工资日通常为正月初一、初二、初三），共3天（若除夕被纳入法定节假日，则共4天，但具体以当年放假通知为准）。这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节假期包含其他日期（如5月2日等），且这些日期被明确为法定节假日（需参照当年放假通知），则同样需支付三倍工资；若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资支付标准与计算

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若某劳动者月工资为5000元，在国庆节加班3天，则其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、特殊工时制度下的加班规定

• 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

四、维权途径与注意事项

• 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
• 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
• 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

总结：节假日三倍工资的具体日期是依据国家法定节假日来确定的，用人单位在这些日期内安排劳动者工作需支付三倍工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。