有犯罪记录的人是可以工作的，但具体能否从事某些特定工作会受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般就业权利不受剥夺

根据我国法律，公民有劳动的权利和义务，这一权利并不因曾有犯罪记录而被完全剥夺。也就是说，你的兄弟在服刑期满或被免除刑罚后，享有与其他公民平等的就业权利，可以自由寻找并从事符合自身能力和兴趣的工作。

二、特定行业或岗位的限制

尽管一般就业权利不受影响，但某些特定行业或岗位对从业人员的品行有较高要求，可能会限制有犯罪记录的人从事。这些限制通常体现在以下方面：

1. 职业资格限制：

   • 某些职业，如律师、法官、检察官、公证员等，要求从业人员必须具备良好的品行和职业道德，有犯罪记录的人可能无法获得相应的职业资格。
   • 类似地，教师、医生、会计等职业也可能对从业人员的品行有严格要求，有犯罪记录的人在申请这些职业时可能会受到限制。

2. 单位内部规定：

   • 除了法律规定的职业资格限制外，一些用人单位也可能根据自身需要制定内部规定，限制有犯罪记录的人从事某些岗位。这些规定通常会在招聘公告或劳动合同中明确说明。

3. 特定行业法规：

   • 某些行业，如金融、证券、保险等，对从业人员的诚信要求极高，相关法规可能明确规定有犯罪记录的人不得从事这些行业的工作。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，有犯罪记录的人在求职时可能会遇到一些困难。一些用人单位可能会因为担心其品行问题而拒绝录用。然而，这并不意味着有犯罪记录的人就无法找到工作。他们可以通过以下方式提高自己的就业机会：

1. 选择对品行要求不高的行业或岗位：

   • 如体力劳动、服务业等，这些行业或岗位对从业人员的品行要求相对较低，有犯罪记录的人更容易找到工作。

2. 积极展示自己的改变和进步：

   • 在求职过程中，有犯罪记录的人可以积极展示自己在服刑期间或服刑期满后的改变和进步，如参加培训、获得证书、参与公益活动等，以证明自己已经重新融入社会并具备从事工作的能力。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，有犯罪记录的人可以寻求法律援助或咨询，了解自己的权益和维权途径。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位在招聘过程中违反法律规定，对有犯罪记录的人进行不公平的歧视或拒绝录用，可能会面临法律责任。同时，有犯罪记录的人在求职时也应如实告知自己的犯罪记录情况，避免因隐瞒而引发后续的法律纠纷。

总结来说，有犯罪记录的人是可以工作的，但具体能否从事某些特定工作会受到一定限制。在求职过程中，他们应了解自己的权益和限制，积极展示自己的改变和进步，并寻求必要的法律援助或咨询。如果你或你的兄弟在就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。