候选人的兄弟有犯罪记录，一般情况下不会直接影响候选人本人的录用或资格审查结果，但需结合具体场景和岗位要求综合判断。以下分情况说明：

1. 普通岗位（无特殊政审要求）

若候选人应聘的是普通企业岗位或非敏感行业（如非金融、教育、医疗等），其兄弟的犯罪记录通常不构成录用障碍。根据《刑法》第100条“前科报告制度”，仅要求犯罪人员本人在入伍、就业时主动报告前科，未延伸至亲属。企业无权以亲属犯罪为由拒绝录用，否则可能涉嫌就业歧视（违反《就业促进法》第3条）。

2. 特殊岗位（需政审或背景调查）

若候选人应聘的是公务员、事业单位、军队文职、涉密岗位或金融、教育等需严格审查的岗位，政审范围可能涉及直系亲属及主要社会关系。此时需分情况判断：

• 政审标准：根据《公务员录用考察办法（试行）》第9条，政审主要考察候选人本人的政治素质、道德品行、遵纪守法等情况，亲属犯罪记录通常不直接导致不合格，但若亲属犯罪行为与候选人本人存在关联（如共同犯罪、包庇等），或犯罪行为性质恶劣（如危害国家安全、恐怖活动等），可能影响录用。
• 企业自主审查：部分企业可能将亲属犯罪记录作为风险评估因素，但需在招聘公告中明确说明，且不得违反《就业促进法》的禁止性规定（如不得以“家庭成员有犯罪记录”为由一概拒绝录用）。

3. 法律风险提示

• 企业合规风险：若企业以亲属犯罪为由拒绝录用，候选人可主张权利，要求企业说明理由。若企业无法证明拒绝录用的合理性，可能构成就业歧视，需承担赔偿等法律责任。
• 候选人应对建议：若担心亲属犯罪记录影响录用，可提前准备说明材料（如亲属犯罪与本人无关的证明、本人遵纪守法的记录等），主动向用人单位沟通，降低误解风险。

总结：候选人兄弟的犯罪记录通常不直接影响其本人录用，但在特殊岗位政审或企业自主审查中可能成为间接考量因素。建议根据岗位性质提前评估风险，必要时通过合法途径维护权益。如有具体场景或岗位类型需进一步分析，可直接向我咨询。