结论概述：兄弟要当领导，其亲哥哥有犯罪记录是否会影响，需分情况讨论。一般来说，犯罪记录本身不会直接成为阻碍，但具体影响取决于岗位性质、招聘单位的要求以及犯罪记录的具体情况。

详细分析：

1. 岗位性质与招聘要求：

   • 非敏感岗位：如果兄弟应聘的是非敏感、非涉密岗位，且招聘单位没有明确要求应聘者及其直系亲属无犯罪记录，那么哥哥的犯罪记录通常不会成为阻碍。
   • 敏感岗位：对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感岗位，招聘单位可能会对应聘者及其直系亲属的犯罪记录进行严格审查。在这种情况下，哥哥的犯罪记录可能会成为影响兄弟应聘的因素之一。

2. 犯罪记录的具体情况：

   • 犯罪性质与严重程度：如果哥哥的犯罪记录涉及严重暴力犯罪、贪污腐败等严重违法犯罪行为，这可能会引发招聘单位对应聘者家庭背景的担忧，从而影响兄弟的应聘。
   • 犯罪时间与改过自新情况：如果哥哥的犯罪记录是很久以前的，且他之后已经改过自新，没有再次违法犯罪，这可能会减轻招聘单位的顾虑。

3. 招聘单位的自主权：

   • 招聘单位在招聘过程中享有一定的自主权，他们可以根据岗位需求、公司文化等因素，自行决定是否将应聘者直系亲属的犯罪记录作为招聘的考量因素。

法律建议：

• 了解招聘要求：在应聘前，兄弟应仔细了解招聘单位的要求和岗位性质，判断哥哥的犯罪记录是否可能成为阻碍。
• 准备解释材料：如果哥哥的犯罪记录可能成为问题，兄弟可以准备一些解释材料，如哥哥的改过自新证明、社区评价等，以减轻招聘单位的顾虑。
• 咨询专业意见：如果兄弟对招聘单位的要求或自己的情况存在疑虑，可以咨询专业律师或人力资源专家，获取更具体的建议。

可能后果：

• 无影响：如果招聘单位不将直系亲属的犯罪记录作为招聘考量因素，或者哥哥的犯罪记录情况较轻且不影响兄弟的应聘，那么兄弟可能顺利获得岗位。
• 有影响：如果招聘单位将直系亲属的犯罪记录作为重要考量因素，且哥哥的犯罪记录情况较重或涉及敏感岗位，那么兄弟的应聘可能会受到影响。

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