医院喊员工推荐病人这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合推荐的方式、目的以及是否存在利益输送等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法推荐与非法推荐的界限：

   • 合法推荐：如果医院员工仅是基于自己的专业知识和经验，向有需要的患者或其家属推荐医院的服务或特定医生，且这种推荐是出于善意、无偿的，并且没有利用职务之便进行不正当的利益输送，那么这种推荐行为通常是合法的。
   • 非法推荐：如果医院员工利用职务之便，通过给予患者或其家属某种利益（如回扣、礼品等）来诱导他们选择该医院或特定医生，或者医院以推荐病人为条件向员工提供不正当的利益（如奖金、晋升等），那么这种推荐行为就可能构成违法，甚至可能涉及商业贿赂等违法行为。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，包括在账外暗中给予对方单位或者个人回扣等。如果医院或员工在推荐病人的过程中涉及此类行为，就可能触犯法律。
   • 同时，如果医院或员工通过虚假宣传、误导患者等手段来推荐病人，也可能违反《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，构成虚假宣传或误导消费者等违法行为。

3. 实际操作中的建议：

   • 医院方面：应建立健全内部管理制度，明确员工在推荐病人方面的行为规范，禁止任何形式的利益输送和虚假宣传。同时，应加强对员工的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
   • 员工方面：应遵守法律法规和医院规章制度，以诚信、公正的态度对待每一位患者。在推荐病人时，应基于自己的专业知识和经验，提供真实、准确的信息，避免误导患者或涉及不正当利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果医院或员工在推荐病人的过程中违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
   • 同时，医院或员工还可能因违法行为而承担民事责任，如赔偿患者因误导而遭受的损失等。

总结来说，医院喊员工推荐病人这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果推荐行为是合法、合规的，且没有涉及不正当利益输送和虚假宣传等违法行为，那么通常是可以的。但如果有任何违法或不当行为，都可能面临法律后果。因此，建议医院和员工在推荐病人时务必谨慎行事，遵守相关法律法规和规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。