结论：公司车辆被员工开走拒不归还，是否构成盗窃罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 构成盗窃罪需要满足四个要件：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了秘密窃取的行为；窃取的财物数额较大或者多次窃取；行为对象是公私财物。

2. 员工开走公司车辆拒不归还的情况分析：

   • 如果员工是利用职务之便开走车辆：例如，员工是公司的驾驶员，利用工作便利将车辆开走并拒不归还，这种情况可能更倾向于职务侵占罪或挪用资金罪（如果车辆被视为公司资金的一种形式，但通常车辆不直接等同于资金，此处主要考虑职务侵占），而非盗窃罪。因为职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 如果员工是非法开走车辆：例如，员工未经公司允许，私自配制钥匙或利用其他非法手段将车辆开走，并拒不归还，这种情况则可能构成盗窃罪。因为员工主观上具有非法占有的目的，客观上实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物（车辆）数额较大。

3. 法律后果：

   • 如果构成盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等，具体刑罚根据盗窃数额、情节等因素确定。
   • 如果构成职务侵占罪或挪用资金罪，员工同样将面临刑事处罚，但刑罚的种类和幅度可能与盗窃罪有所不同。

4. 建议：

   • 公司应尽快报警，并提供相关证据，如车辆登记证、行驶证、员工身份信息、车辆被开走的监控录像等，以便警方进行调查。
   • 公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工归还车辆或赔偿损失。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，关键在于证明员工的主观意图和客观行为。公司需要收集足够的证据来证明员工是非法占有车辆还是利用职务之便开走车辆。
• 如果员工声称是借用或误开车辆，公司需要证明员工没有合理的借用理由或误开车辆的可能性极小，从而证明员工具有非法占有的目的。

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