以前获罪免刑确实可能影响工作晋升和职称评定，但具体影响程度需根据个人身份、所在组织规章制度及犯罪行为性质综合判断。以下从不同身份角度为您详细分析：
公职人员
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，也通常会给予行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。
- 处分期满解除后，若符合晋升条件，则可恢复正常晋升流程。但需注意的是，有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，这可能成为晋升领导职务的障碍。
事业单位工作人员：
- 参照相关规定，免于刑事处罚的情形通常也会导致纪律处分，进而影响晋升。
- 处分结束后，若满足单位其他晋升要求，如工作表现、专业能力等，有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：
- 企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件。
- 但企业也可能综合考虑个人工作表现、贡献等因素，在适当时候允许晋升。不过，有犯罪记录的员工在晋升时可能会面临更多的审查和考量。
非公职人员
对于非公职人员，其晋升和职称评定情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念：
规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，那么员工可能会受到相应限制。例如，某些单位可能规定，有犯罪记录的员工在一定期限内不得晋升或评定高级职称。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升和评定职称。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。例如，一名财务人员因经济犯罪被免于刑事处罚，但其职业声誉已受损，可能难以在财务领域获得晋升。
- 此外，一些单位在晋升和职称评定时，会综合考虑员工的道德品质、职业操守等因素。有犯罪记录的员工在这些方面可能处于不利地位。
建议与注意事项
- 了解单位规章制度：无论您是公职人员还是非公职人员，都应仔细查阅所在单位的规章制度，了解免于刑事处罚对晋升和职称评定的具体影响。
- 保持诚信和职业操守：在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。即使被免于刑事处罚，也应积极改正错误，努力提升自己的专业能力和道德品质。
- 咨询专业意见：如果您对晋升和职称评定有疑问或担忧，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关领导，了解具体政策和要求。同时，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，以前获罪免刑确实可能对工作晋升和职称评定产生影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。