结论：工作前签订的合同类型多样，其中劳动合同是正式工通常签订的合同类型。以下是对不同类型合同的详细解释及正式工合同的说明：
一、工作前可能签订的合同类型
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 特点：劳动合同是正式工通常签订的合同，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳务合同：
- 定义：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
- 特点：劳务合同通常用于临时性、非全日制或特定项目的工作，与劳动合同相比，劳务合同在劳动关系、福利待遇等方面可能有所不同。
实习协议：
- 定义：实习协议是实习生与用人单位之间就实习期间的相关事项达成的协议。
- 特点：实习协议通常适用于在校学生或刚毕业的学生，用于积累工作经验或完成学业要求，它可能不涉及正式的劳动关系和福利待遇。
其他合同：
- 除了上述合同外，还可能存在其他类型的合同，如兼职合同、非全日制用工合同等，这些合同的具体内容和特点可能因用人单位和劳动者的需求而有所不同。
二、正式工通常签订的合同类型
正式工通常签订的是劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。签订劳动合同意味着劳动者成为了用人单位的正式员工，享有相应的劳动权益和福利待遇。
三、法律建议
- 签订合同前仔细阅读：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
- 明确合同类型：根据自身需求和用人单位的要求，明确合同类型，避免签订与自身需求不符的合同。
- 保留合同副本：签订合同后，应保留一份合同副本，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果在签订合同过程中遇到任何疑问或问题，应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
进一步思考：在实际操作中，不同类型的合同可能涉及不同的法律条款和权益保障。因此，在签订合同前，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。