寒假工拿不到工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与用人单位协商

1. 尝试友好沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位承认欠薪但拖延支付，你可以要求用人单位出具书面欠薪证明，或者保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对欠薪等违法行为进行调查和处理。

2. 准备投诉材料：

   • 在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 跟进投诉进展：

   • 提交投诉后，你可以向劳动监察部门了解投诉的进展情况，并配合其调查工作。如果劳动监察部门认定用人单位存在欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。

2. 准备仲裁材料：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条、欠薪证明等，以及仲裁申请书等文件。

3. 参加仲裁庭审：

   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和事实依据，并回答仲裁员的问题。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括支付欠薪、支付赔偿金等。

2. 你的维权风险：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果证据不足或者操作不当，可能会影响你的维权效果。因此，建议你在维权前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

作为张曙光律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权方式。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。