仅凭公司法人发放的十年银行工资流水，结合现在的工作指令和工作情况，一般可以确定劳动关系，但并非绝对，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资流水角度分析

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。公司法人通过银行转账的方式定期向你发放工资，这表明你与公司之间存在经济上的往来，且这种往来具有一定的规律性和稳定性，符合劳动关系中用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。如果这十年的工资流水能够清晰地显示出每月或每一定周期都有固定的金额转入你的账户，且转账方为公司法人，那么这在一定程度上可以证明你与公司之间存在长期的、持续的劳动关系。

从工作指令和工作情况角度分析

现在的工作指令和工作情况也是判断劳动关系的关键因素。如果你接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度，那么这进一步证明了你是公司的员工，与公司之间存在劳动关系。例如，公司会给你分配具体的工作任务，规定工作的时间、地点和方式，对你的工作进行考核和评价等。这些工作指令和工作情况与工资流水相互印证，能够更有力地证明劳动关系的存在。

可能存在的例外情况

然而，仅凭上述两点并不能绝对地确定劳动关系，还存在一些例外情况需要考虑：

1. 挂靠关系：有可能存在你与公司之间只是名义上的挂靠关系，实际上你并不接受公司的管理和指挥，也不从事公司安排的工作，只是通过公司法人转账的方式获取一定的费用。这种情况下，虽然有工资流水和工作指令的表象，但并不构成真正的劳动关系。
2. 劳务关系：如果你与公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么情况也会有所不同。劳务关系中，双方的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系，你只是按照公司的要求提供一定的劳务，公司支付相应的报酬。在这种情况下，即使有工资流水和工作指令，也不能认定为劳动关系。
3. 其他特殊情况：例如，公司法人可能出于个人原因或其他特殊目的，通过自己的账户向你转账，而实际上这笔钱并非公司的工资支出。或者，工作指令和工作情况可能是临时性的、一次性的，不具有长期性和稳定性，这些情况都可能影响劳动关系的认定。

法律建议

为了更准确地确定你与公司之间是否存在劳动关系，建议你采取以下措施：

1. 收集更多证据：除了工资流水和工作指令外，还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、劳动合同（如果有）、同事的证言等。这些证据相互补充，能够形成更完整的证据链，提高认定劳动关系的成功率。
2. 与公司协商：如果可能的话，可以与公司进行协商，明确双方的关系和权利义务。在协商过程中，可以要求公司出具相关的证明文件，如工作证明、工资证明等，以进一步确认劳动关系的存在。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司之间存在劳动关系，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动关系认定方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。