公司若以绩效考核最后一名或未达标为由要求员工辞职，一般情况下是需要支付赔偿的，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循法定的程序。绩效考核结果可以作为公司管理员工、评估工作表现的依据，但不能直接作为解除劳动合同的合法理由。
- 如果公司仅凭绩效考核结果就单方面解除劳动合同，且未提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应当向员工支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
员工主动辞职与赔偿的关系：
- 如果员工因公司绩效考核压力而主动提出辞职，且辞职原因并非公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工主动辞职后，公司一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 但是，如果员工能够证明公司存在违法行为，且这些违法行为是导致其主动辞职的直接原因，那么员工仍然有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果公司以绩效考核为由要求其辞职，应当谨慎对待。在辞职前，建议与公司进行充分沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以拒绝辞职并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于公司而言，应当建立合法、合理的绩效考核制度，并确保绩效考核结果的客观、公正。在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
总结来说，公司若以绩效考核最后一名或未达标为由要求员工辞职，是否需要支付赔偿取决于解除劳动合同的合法性和员工是否主动辞职等因素。如果公司违法解除劳动合同或员工因公司违法行为而主动辞职，公司应当支付相应的赔偿金或经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。