教师编签了合同，在符合法律规定和合同约定的情况下，是算数的，具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

合同生效的一般条件

1. 合同主体合格：签订教师编制合同的双方，即学校（或教育主管部门）和教师，都应当具备相应的民事行为能力。学校作为事业单位法人，具有签订合同的主体资格；教师作为具有完全民事行为能力的自然人，也有资格签订合同。
2. 意思表示真实：双方在签订合同时，必须基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果一方在签订合同时存在上述情形，导致合同并非其真实意思表示，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
3. 合同内容合法：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。教师编制合同通常涉及教师的聘用、薪酬、福利待遇、工作条件等事项，这些事项都应当符合相关法律法规的规定。
4. 合同形式合法：虽然教师编制合同不一定需要采用书面形式（具体取决于当地法律法规和合同约定），但采用书面形式更有利于明确双方的权利义务，减少纠纷。如果法律法规或合同约定必须采用书面形式，那么未采用书面形式的合同可能无法产生法律效力。

教师编制合同的特殊性

1. 编制性质：教师编制通常属于事业单位编制，具有相对稳定性。因此，教师编制合同往往涉及较长的聘用期限和较为稳定的薪酬福利待遇。这要求合同在签订时必须更加谨慎，确保双方的权利义务得到明确约定。
2. 政策影响：教师编制合同可能受到教育政策、人事政策等多种因素的影响。例如，政策调整可能导致合同内容需要相应变更或补充。在这种情况下，双方应当协商一致，并签订书面变更协议或补充协议。

合同签订后的法律效力

1. 约束双方行为：一旦教师编制合同签订并生效，双方就必须按照合同约定履行各自的义务。学校应当按照合同约定提供工作条件、支付薪酬等；教师则应当按照合同约定履行教学职责、遵守学校规章制度等。
2. 解决纠纷依据：如果双方在合同履行过程中发生纠纷，合同将成为解决纠纷的重要依据。双方可以依据合同约定协商解决纠纷；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订教师编制合同前，教师应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。特别是关于聘用期限、薪酬福利待遇、工作条件等关键条款，更应当认真审阅。
2. 保留合同副本：签订合同后，教师应当保留一份合同副本，以备不时之需。如果合同遗失或损坏，可能会给后续维权带来困难。
3. 及时咨询法律意见：如果教师对合同内容存在疑问或不确定之处，应当及时咨询法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询建议。

总结来说，教师编签了合同在符合法律规定和合同约定的情况下是算数的，具有法律效力。但为了确保自身权益得到保障，教师在签订合同前应当仔细阅读合同条款、保留合同副本，并在必要时及时咨询法律意见。如果你还有其他关于教师编制合同或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。