结论：保险公司是否应赔偿误工费需分情况讨论，主要取决于农民工是否仍具有劳动能力且实际存在误工损失。以下是具体分析：

1. 若农民工虽已63岁，但仍有劳动能力且实际因事故导致误工
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律并未将年龄作为误工费赔偿的绝对限制条件，而是以“实际收入减少”为核心判断标准。因此，若农民工能提供以下证据，保险公司应赔偿误工费：

   • 劳动能力证明：如用工合同、工资发放记录、工作单位出具的误工证明等，证明其仍在从事劳动并获得收入；
     
   • 误工时间证明：如医院出具的病假单、诊断证明等，证明因事故导致无法工作的时间；
     
   • 收入减少证明：如事故前后的工资流水对比，或单位出具的扣发工资证明等。
     

2. 若农民工已丧失劳动能力或无法证明实际误工损失
   若农民工无法提供上述证据，或经调查确认其已退休且无实际劳动收入（如仅领取养老金），则保险公司可能拒绝赔偿误工费。此时，赔偿范围可能仅限于医疗费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等法定项目。

实务建议：

• 农民工或其家属应尽快收集用工合同、工资记录、误工证明等材料，以证明实际误工损失；
  
• 若保险公司拒赔，可通过协商、调解或诉讼途径主张权利，法院将根据证据综合判断是否支持误工费请求；
  
• 若农民工未达退休年龄（如男性60周岁以下），误工费赔偿的举证责任相对较轻；若已超退休年龄，则需重点证明其仍在实际劳动并产生收入。
  

如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。