核心结论：因投诉人信息泄漏导致失去工作和生活经济来源，可通过以下途径索赔，但需结合具体证据和法律程序推进。

1. 明确侵权主体与责任划分

• 责任方范围：需先确定信息泄漏的源头（如企业、平台、第三方机构或个人）。例如：
  • 若企业未尽到数据安全保护义务（如未加密存储、未授权访问），需承担主要责任；
  • 若第三方黑客攻击导致泄漏，企业可能因未履行安全保障义务承担补充责任；
  • 若内部员工故意泄露，企业可能需承担管理责任，员工个人可能涉及刑事犯罪（如侵犯公民个人信息罪）。
• 关键证据：需证明信息泄漏与失业、经济损失的因果关系，例如：
  • 泄漏的信息内容（如身份证号、联系方式、工作履历等）；
  • 泄漏后是否收到骚扰电话、诈骗信息或被恶意传播；
  • 雇主因信息泄漏解除劳动合同的书面证明（如解雇通知、沟通记录）；
  • 收入损失证明（如工资流水、纳税记录、社保缴纳记录）。

2. 索赔路径与法律依据

• 民事赔偿：
  • 法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）和第1182条（损害赔偿范围），可要求侵权方赔偿直接经济损失（如失业期间的工资损失、再就业成本）和合理维权费用（如律师费、公证费）。
  • 操作建议：

       1. 向侵权方发送《律师函》，明确索赔金额和期限；
       2. 若协商无果，可向法院提起“侵权责任纠纷”诉讼，主张赔偿；
       3. 若涉及群体性信息泄漏（如企业数据泄露影响多人），可联合其他受害者共同起诉，降低维权成本。
    

• 行政投诉：
  • 若企业违反《个人信息保护法》或《网络安全法》，可向当地网信办、市场监管部门或公安部门举报，要求对侵权方行政处罚（如罚款、责令整改），间接推动赔偿协商。
• 刑事报案：
  • 若信息泄漏涉及恶意传播、诈骗或身份盗用，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任（如侵犯公民个人信息罪、诈骗罪），刑事案件的审理结果可作为民事赔偿的证据。

3. 赔偿范围与计算方式

• 直接损失：
  • 失业期间的工资收入（按最近12个月平均工资计算）；
  • 社保、公积金断缴导致的损失（如购房、落户资格受影响）；
  • 因信息泄漏产生的额外支出（如更换身份证、银行卡的费用）。
• 间接损失：
  • 职业声誉受损导致的长期收入减少（需提供行业平均收入对比证据）；
  • 精神损害赔偿（需证明因信息泄漏导致严重精神痛苦，如焦虑、抑郁等，法院酌情支持）。
• 注意事项：
  • 赔偿金额需合理，过高主张可能被法院驳回；
  • 若无法证明信息泄漏与失业的直接因果关系（如雇主未明确说明解雇原因），赔偿主张可能受限。

4. 实务建议与风险防范

• 及时取证：
  • 泄漏后立即保存所有相关证据（如短信、邮件、录音）；
  • 通过公证处对电子证据（如网页截图、聊天记录）进行公证，增强证明力。
• 谨慎沟通：
  • 与雇主沟通时，避免承认自身过错，明确要求书面说明解雇原因；
  • 与侵权方协商时，保留所有沟通记录（如微信、邮件）。
• 预防措施：
  • 未来可要求企业签订《个人信息保护承诺书》，明确违约责任；
  • 定期查询个人征信报告，及时发现异常信息使用。

总结：信息泄漏导致的损失索赔需结合证据链和法律程序推进，建议优先通过律师函协商，若无效则果断起诉。具体操作中，需根据侵权主体、损失类型和证据情况制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。