在劳动仲裁中，如果仅主张支付拖欠工资，一般不可以同时申请误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的定义与适用场景

误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在民事侵权案件中，如果受害人因侵权行为遭受了误工损失，可以依法向侵权人主张误工费赔偿。然而，在劳动仲裁的语境下，误工费并不是一个常见的赔偿项目。

二、劳动仲裁中的常见赔偿项目

劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。在劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿项目通常包括：

1. 拖欠的工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 经济补偿金：在符合法定情形下（如用人单位违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3. 赔偿金：在用人单位存在违法行为且给劳动者造成损害的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

从上述常见赔偿项目可以看出，误工费并不包含在内。

三、为何劳动仲裁中不主张误工费

1. 法律性质不同：误工费是基于民事侵权法律关系产生的赔偿项目，而劳动仲裁解决的是劳动法律关系中的争议。两者在法律性质上存在差异，因此不能混为一谈。
2. 赔偿目的不同：误工费的赔偿目的是为了弥补受害人因侵权行为导致的收入损失，而劳动仲裁中的赔偿项目（如拖欠工资、经济补偿金等）则是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 实际操作困难：在劳动仲裁中主张误工费，可能会面临实际操作上的困难。例如，如何证明误工损失的存在、如何计算误工损失的具体金额等，都可能成为争议焦点。

四、建议与注意事项

1. 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，确保请求事项符合劳动法律法规的规定。如果仅主张支付拖欠工资，则无需在仲裁请求中提及误工费。
2. 收集证据：为了支持自己的仲裁请求，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总之，在劳动仲裁中，如果仅主张支付拖欠工资，一般不可以同时申请误工费。劳动者应明确自己的仲裁请求，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。