顺产女职工在中国享受的产假天数，主要由国家规定的基本产假和地方政策增加的生育奖励假两部分组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定的基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。这是所有顺产女职工无论在哪个地区都能享受到的最低产假标准。此外，该规定还明确了以下特殊情形的产假增加：

1. 难产：对于难产的情况（如剖宫产等），在基本产假的基础上增加15天。
2. 多胎生育：每多生育1个婴儿，也在基本产假的基础上增加15天。
3. 流产假：虽然与顺产不直接相关，但怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方政策增加的生育奖励假

除了国家规定的基本产假外，各地方政府通常会在地方人口与计划生育条例中额外增加生育奖励假，这部分假期因地区而异，且可能随着政策的调整而有所变化。以下是几个典型地区的例子：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总产假为98天+60天=158天。
2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可再享受生育假六十日，同样为158天。
3. 广东：《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天=178天。
4. 黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，即黑龙江顺产产假总计为180天。

三、实际应用与建议

由于产假天数涉及国家层面和地方层面的多重规定，且可能随政策调整而变化，因此在具体应用时，我建议你：

1. 了解基本规定：首先熟悉《女职工劳动保护特别规定》中关于基本产假的规定。
2. 查阅地方政策：根据所在地区，查阅相关的地方人口与计划生育条例，了解是否有额外的生育奖励假。
3. 咨询权威机构或律师：如有需要，可向当地的人力资源和社会保障部门或我（姚柏明律师）进行咨询，以确保获取最准确、最权威的信息。

总结来说，顺产女职工的产假天数并非一成不变，而是由国家基本规定和地方政策共同决定。在实际应用中，应综合考虑多方面因素，确保产假权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。