员工签合同后被辞退，通常有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。例如，双方约定支付一个月工资作为补偿，则用人单位需履行这一约定。
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。比如，员工因严重失职给公司造成重大损失，且公司有充分证据证明这一点，那么公司可以合法辞退员工且无需支付补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，员工因患病无法从事原工作，且医疗期满后仍不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工解除合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。比如，公司因经营不善需要裁员，且符合经济性裁员的条件，那么公司需按照法律规定支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位未依法定程序或事由单方解除合同，构成违法解除。此时劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。例如，公司无故辞退员工，且无法提供合法理由，那么员工可以要求公司支付双倍赔偿金。
赔偿金计算公式：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期辞退：
- 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。比如，公司在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，但无法提供充分证据，那么公司需承担赔偿责任。
未签书面合同的辞退：
- 超过一个月未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。例如，员工在公司工作超过一年但未签订书面合同，公司此时辞退员工需支付相应的经济补偿，并可能面临双倍工资差额的支付责任。
合同到期终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。比如，合同到期后，公司未提出续订或提出的续订条件低于原合同，员工拒绝续订，那么公司需支付经济补偿。
四、建议与指导
明确辞退原因：
- 员工在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。
积极沟通协商：
- 与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，员工签合同后被辞退的补偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出准确判断。希望以上分析能对你有所帮助。