结论：在酒店乱用毛巾是否会被公司开除，不能一概而论，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工行为的严重程度以及是否造成了实际损害等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得乱用酒店毛巾，且将此类行为列为严重违反规章制度的行为，那么员工一旦违反，公司有权依据规章制度进行开除处理。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定此类行为，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭此理由直接开除员工。此时，公司可能需要考虑其他因素，如员工行为的严重程度、是否造成了实际损害等。

2. 员工行为严重程度的角度：

   • 如果员工乱用毛巾的行为只是轻微的、偶发的，且没有造成任何实际损害，那么公司通常不会因此开除员工。公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果员工乱用毛巾的行为严重到影响了酒店的正常运营、损害了酒店的声誉或造成了实际的经济损失，那么公司可能会考虑开除员工。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工的行为确实达到了严重的程度。

3. 实际损害的角度：

   • 如果员工乱用毛巾的行为导致了毛巾的损坏、丢失或需要额外清洁等实际损害，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。在严重的情况下，如果员工拒绝赔偿或赔偿态度恶劣，公司可能会考虑开除员工。
   • 如果没有造成任何实际损害，公司通常不会仅凭此理由开除员工。但公司可能会加强员工培训，提高员工的职业素养和卫生意识。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重酒店的财产和设施。如果对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议。
• 作为公司，应当制定合法有效的规章制度，并确保员工已知悉。在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的正常运营和声誉。

后续行动建议：

• 如果你作为员工担心自己的行为是否会被公司开除，建议先查阅公司的规章制度，了解相关规定。如果对自己的行为是否违规有疑问，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
• 如果你作为公司面临员工乱用毛巾的问题，建议先调查清楚事实情况，评估员工行为的严重程度和是否造成了实际损害。然后，根据公司的规章制度和法律法规的要求，采取合适的处理措施。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。