公司老板叫员工投资单个项目确实存在风险，这些风险可以从多个角度进行分析：

1. 投资风险本身：

   • 任何投资都存在风险，包括市场风险、信用风险、流动性风险等。单个项目的投资风险可能更为集中，因为项目的成功与否往往取决于多种不确定因素，如市场需求、竞争环境、技术可行性等。如果项目失败，员工可能面临投资本金损失的风险。

2. 信息不对称风险：

   • 在公司内部，老板可能掌握更多关于项目的信息，而员工则相对信息匮乏。这种信息不对称可能导致员工在做出投资决策时处于不利地位，无法全面评估项目的真实风险和潜在收益。

3. 劳动关系与投资关系的混淆：

   • 员工与公司之间通常存在劳动关系，而投资关系则是另一种法律关系。当老板鼓励员工投资项目时，可能会模糊这两种关系的界限，导致员工在投资过程中受到不公平对待或面临额外的压力。例如，员工可能担心拒绝投资会影响自己的职业发展或工作待遇。

4. 法律合规风险：

   • 如果公司老板以不正当手段诱导员工投资，如承诺高回报但未兑现、隐瞒项目真实情况等，可能构成欺诈或非法集资等违法行为。员工在投资前应仔细审查相关合同和协议，确保自己的权益得到保障。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得利用员工投资进行非法活动。

5. 公司经营风险：

   • 即使项目本身具有潜力，但公司的整体经营状况也可能影响项目的成功。如果公司面临财务困境、管理不善等问题，可能导致项目无法按计划推进或失败，从而影响员工的投资回报。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 谨慎评估项目风险：员工在决定投资前，应充分了解项目的市场前景、竞争环境、技术可行性等方面的信息，进行独立的风险评估。
• 保持信息透明：公司应向员工提供充分、准确的项目信息，确保员工在做出投资决策时能够全面了解项目的真实情况。
• 明确法律关系：员工应与公司明确投资关系的法律性质，确保自己的权益得到法律保障。在签订投资合同时，应仔细审查合同条款，避免模糊或不利于自己的条款。
• 分散投资风险：如果可能的话，员工可以考虑将资金分散投资于多个项目或领域，以降低单一项目失败带来的风险。
• 寻求专业意见：在做出投资决策前，员工可以咨询专业的金融顾问或律师，以获取更全面的建议和保障。

总之，公司老板叫员工投资单个项目确实存在风险，员工应谨慎评估并采取相应的风险防范措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。