公司只有老板和老板娘两个人发工资，确实存在一定的风险，这些风险主要体现在以下几个方面：
法律合规性风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当有明确的记录和凭证。如果公司只有老板和老板娘两个人负责发工资，而没有建立完善的工资支付制度和记录，可能会在劳动监察或劳动争议中面临举证困难，从而被认定为未按时足额支付工资，面临法律处罚。
- 此外，如果老板和老板娘的个人账户与公司账户混同，使用个人账户支付工资，还可能涉及公司财产与个人财产的混同，这在法律上是不被允许的，可能会引发一系列的法律问题，如公司债务个人承担等。
内部管理风险：
- 只有两个人负责发工资，可能导致工资支付的随意性和不规范性。例如，可能因个人情绪、关系亲疏等因素影响工资的发放，从而引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的内部稳定和团队凝聚力。
- 同时，缺乏有效的监督和制衡机制，也可能导致工资支付过程中的错误和舞弊行为，如虚报工资、挪用工资等，给公司带来经济损失。
税务合规性风险：
- 工资支付是税务申报和缴纳的重要依据。如果公司只有两个人负责发工资，而没有建立完善的税务申报和缴纳制度，可能会导致税务申报不准确、不及时，从而面临税务处罚。
- 此外，如果老板和老板娘的个人所得税申报与公司税务申报混同，还可能引发税务稽查和处罚的风险。
针对以上风险，我建议公司采取以下措施：
- 建立完善的工资支付制度：明确工资支付的标准、时间、方式等，并建立相应的记录和凭证制度，确保工资支付的合规性和可追溯性。
- 分离公司账户与个人账户：确保公司财产与个人财产的独立，避免使用个人账户支付公司工资等费用。
- 加强内部监督和制衡：可以设立专门的财务部门或委托第三方机构负责工资支付和财务管理，确保工资支付的公正性和准确性。
- 完善税务申报和缴纳制度：按照税法规定及时、准确地申报和缴纳税款，避免税务风险。
如果公司在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和法律法规要求，提供专业的法律意见和解决方案。