老板跟员工借身份证办注册公司，这一行为背后可能隐藏着多种目的，但无论何种目的，这种行为都是不合法且存在极大风险的，对员工而言可能带来严重的法律后果。以下是对这一行为可能目的的详细分析，以及员工应如何应对的建议：
老板可能的动机
规避法律责任：
- 老板可能希望通过使用员工的身份证来注册公司，从而在某些法律事务上规避自己的直接责任。例如，如果公司涉及违法活动或债务纠纷，老板可能试图将责任转嫁给员工。
简化注册流程：
- 在某些情况下，老板可能因为自身身份证存在问题（如信用记录不良、被限制高消费等）而无法直接注册公司，因此选择借用员工的身份证来简化注册流程。
利用员工资源：
- 老板可能认为员工具有某些特定的资源或优势（如人脉、资金等），希望通过注册公司的方式将这些资源整合到公司中，但又不愿直接承担相应的责任或风险。
测试员工忠诚度：
- 在极少数情况下，老板可能试图通过借用员工身份证注册公司的方式来测试员工的忠诚度和服从度，但这种做法显然是不合法且不道德的。
员工应如何应对
坚决拒绝：
- 员工应明确拒绝老板的这一要求，因为出借身份证注册公司不仅违法，而且可能使员工陷入不必要的法律纠纷和财务风险中。
收集证据：
- 如果员工已经不幸被老板使用了身份证注册公司，应立即收集所有能证明这一事实的证据，如身份证复印件的留存记录、与公司注册相关的聊天记录、邮件等。
核实公司信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，全面查询以自己身份证注册的公司信息，包括公司名称、经营范围、注册地址、法定代表人等，以全面了解公司现状。
与老板沟通协商：
- 在掌握充分证据后，员工应尝试与老板进行友好沟通，明确表达不希望身份证继续被用于公司事务的意愿，并要求其尽快办理相关变更手续。沟通应以书面形式进行，并保留好沟通记录。
向相关机关投诉反映：
- 若沟通无果，员工应向当地市场监督管理部门（即公司登记机关）进行投诉。投诉时需提交本人身份证原件及复印件、身份被冒用的证据材料，并详细说明情况。
寻求法律途径维权：
- 若对市场监督管理部门的处理结果不满意或问题久拖未决，员工可提起行政诉讼，要求其履行法定职责。若因身份证被冒用导致经济损失，员工还可向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿损失。
挂失身份证并补办：
- 为防止身份证继续被冒用带来其他风险，员工应尽快向公安机关申请挂失身份证，并补办新的身份证。挂失记录可作为后续证明非本人所为的证据之一。
总之，员工应坚决拒绝老板借用身份证注册公司的要求，并在发现身份证被冒用后迅速采取行动保护自身权益。同时，公司和员工都应加强法律意识和管理措施，预防类似事件的再次发生。