向继母儿子单位反映家风问题但单位不管，这并不意味着问题无法解决，但需要明确的是，单位可能并无直接的法律义务来处理此类家庭纠纷。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、单位无直接法律义务处理家庭纠纷
单位性质与职责：继母儿子的单位，无论是企业、事业单位还是其他组织，其主要职责是管理其内部事务和员工的工作表现，而非处理员工的家庭纠纷或家风问题。因此，单位可能并无直接的法律义务来介入或解决此类问题。
单位处理方式：即使单位收到此类反映，也可能因为缺乏明确的法律依据或处理机制而选择不介入。单位可能会认为这是员工的私人事务，应由员工自行解决或通过法律途径解决。
二、通过法律途径解决家庭纠纷
明确纠纷性质：首先，需要明确家庭纠纷的具体性质，如是否涉及财产分割、抚养权争议、赡养义务等。只有明确了纠纷的性质，才能选择合适的法律途径来解决。
收集证据：在采取法律行动之前，需要收集足够的证据来支持自己的主张。这可能包括书面协议、聊天记录、转账记录、证人证言等。证据的充分性和合法性对于案件的胜诉至关重要。
选择法律途径：
三、针对家风问题的特殊考虑
家风问题的定义：家风问题通常指的是家庭成员之间的道德品质、行为习惯、家庭氛围等方面的问题。这类问题往往比较主观，难以用客观标准来衡量。
法律与道德的界限：虽然家风问题可能涉及道德层面，但并非所有道德问题都能通过法律途径来解决。法律主要调整的是人们之间的权利义务关系，而道德则更多地关注人们的内心世界和行为动机。
寻求其他途径：如果家风问题确实严重影响了家庭生活或社会关系，可以考虑通过社区、学校、宗教组织等渠道来寻求帮助和支持。这些组织可能能够提供更具体的建议或资源来帮助解决问题。
四、建议与总结
保持冷静与理性：在处理家庭纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或导致问题复杂化。
寻求专业帮助：如果家庭纠纷涉及复杂的法律问题或难以解决的矛盾，建议寻求专业律师或心理咨询师的帮助。他们能够提供更具体的建议和支持，帮助你更好地应对问题。
尊重法律程序：如果选择通过法律途径解决问题，务必尊重法律程序，遵守法律规定。不要试图通过非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果面临家庭纠纷或家风问题，且无法通过协商或调解解决，建议考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。