工伤问题一般不能由劳动者自己直接进行仲裁起诉，但劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤处理的常规流程

在工伤发生后，通常的处理流程是：

1. 工伤认定：首先，需要由用人单位或者劳动者（或其近亲属）在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果劳动者的伤情影响到劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动者的伤残等级和护理依赖程度等。
3. 工伤保险待遇申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、劳动仲裁在工伤处理中的作用

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，劳动仲裁并不是工伤处理的必经程序，只有在与用人单位发生争议时，劳动者才需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动者不能直接“仲裁起诉”的原因

1. 仲裁前置原则：在劳动争议处理中，通常遵循“仲裁前置”的原则，即劳动者在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是为了通过仲裁程序解决大部分劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
2. 起诉的条件：即使劳动者对劳动仲裁结果不服，想要提起诉讼，也需要满足一定的条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。而且，起诉的对象通常是用人单位，而不是劳动争议仲裁委员会。

四、劳动者的正确做法

1. 及时申请工伤认定：在工伤发生后，劳动者应尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续的处理过程中证明自己的权益。
3. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位发生争议，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

温馨提示：如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。