恶意欠薪不给，在开庭后是否会影响征信，这主要取决于欠薪行为是否被认定为违法以及后续的执行情况。以下从不同角度为你详细分析：
恶意欠薪的法律认定：
- 恶意欠薪，通常指的是用人单位或个人有能力支付劳动者的工资，但故意拖欠或拒不支付的行为。这种行为如果达到一定的严重程度，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 即使不构成犯罪，恶意欠薪也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。
开庭后的法律后果：
- 如果欠薪案件进入法律程序并开庭审理，法院会根据事实和法律作出判决。如果判决用人单位支付欠薪，而用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
- 在强制执行过程中，法院有权采取多种措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产，以及将用人单位列入失信被执行人名单（即“黑名单”）。
对征信的影响：
- 列入失信被执行人名单：一旦用人单位被列入失信被执行人名单，其信用记录将受到严重影响。这包括在金融机构的贷款、信用卡申请等方面受到限制，以及可能影响其商业合作和声誉。
- 征信系统的记录：虽然直接的征信系统记录可能主要关注个人信用，但用人单位的失信行为也可能通过其他渠道（如企业征信系统）影响其信用状况，进而间接影响其法定代表人或主要负责人的个人信用（在特定情境下，如申请个人贷款时可能需提供企业信用状况作为参考）。
- 实际影响：在实际操作中，用人单位的失信行为更可能直接影响其自身的商业活动和融资能力，而非直接对个人征信产生直接影响。然而，如果欠薪行为涉及个人（如个体工商户或个人独资企业的负责人），则其个人征信可能直接受到损害。
建议与措施：
- 劳动者角度：如果你遭遇恶意欠薪，应尽快收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果案件进入法律程序，要积极配合法院的工作，确保自己的权益得到维护。
- 用人单位角度：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难，应与劳动者协商解决，避免恶意欠薪行为的发生。
总结来说，恶意欠薪不给在开庭后，如果用人单位被判决支付欠薪而拒不履行，很可能被列入失信被执行人名单，进而影响其信用记录。虽然这不一定直接等同于个人征信受损（除非涉及个人责任），但肯定会对用人单位的商业活动和融资能力产生负面影响。因此，建议双方都应遵守法律法规，积极解决欠薪问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。